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L'essentiel par l'éditeur
Le recrutement d'un agent titulaire dans la fonction publique territoriale repose principalement sur la réussite à un concours, organisé par le CNFPT ou les centres de gestion départementaux. Les conditions d'accès incluent des critères de nationalité, d'âge, et de santé. Des dérogations existent pour certains candidats, comme les parents de trois enfants ou les sportifs de haut niveau. La procédure de recrutement exige la rédaction d'une fiche de poste, la publicité de la vacance d'emploi, et l'inscription au tableau des effectifs.
Toute collectivité ou établissement public se doit de maîtriser la procédure interne et externe de recrutement, de la rédaction de la fiche de poste à la nomination de l’agent, avec l’élaboration de son arrêté individuel. Maîtriser le processus du recrutement conditionne la bonne pratique de la mobilité en interne et diminue le risque de recours ou de contestation.
Lorsqu’un poste ne peut être pourvu en interne, il convient de rechercher à l’extérieur les compétences nécessaires à la collectivité. Dans ce cadre, si vos besoins sont permanents, il conviendra de recruter un agent ayant la qualité de fonctionnaire, stagiaire ou confirmé. Cette procédure présente quelques subtilités, notamment concernant le transfert de l’agent de sa collectivité d’origine vers la vôtre. Ce schéma vous rappelle les principaux points spécifiques.
La réussite à un concours de la fonction publique territoriale reste la voie privilégiée pour tout recrutement d’un agent par une collectivité ou un établissement public, quelle que soit sa taille. Ces concours sont organisés :
Les conditions d’accès au concours
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Schémas de procédures administratives
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